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年前?年后?何时跳槽好?
2019-06-12 16:15:57

设计君A:“春节快到了,我想在年前跳槽。”

设计酱B:“傻,当然年后啊!年底双薪不要了吗?年终奖不要了吗?!年后招聘公司会更多。”

设计君A:“但年后也很多人想跳槽,年前竞争少一些,就业几率也大。年前能到新公司也能适应期长一些。”

设计酱B:“年底跳槽职位少,风险大,万一匆忙找得不对口,又得白白浪费很长时间。”

设计君A:“啊啊啊啊啊!真纠结,该怎么办?

年前年后各有利弊。设计师想跳槽,是年前找工作好,还是年后呢?

计划年后辞职,有可能会遇到什么局面呢?

1、年前刚领了年终,你会不好意思马上提辞职,想再观察观察。

2、年前跟同事说你打算辞职,年后会发现别人都辞了,只剩你一个设计师,又不好意思提辞职了。

3、你提辞职了,但老板挽留你,给你涨工资,还放一个月的假让你去旅游,然后你于心不忍又不好意思提辞职了。

这么戏剧的桥段都来自马喜身边的真实案例,曾经呆的一家公司,有一个连续三年坚定嚷着要辞职的同事,是呆到最后才走的。如果在一个公司呆得有感情,难免背负些人情债,生活就是如此变幻莫测。

再退一万步思考,设计师们深谋远虑,都跟自己约好新年必须跳槽,怎么会不好意思呢?这年代还不流行说辞就辞地裸辞,才不会傻愣愣一开假就提辞职,当然要骑驴找马啊!毕竟没有面包如何糊口?

如果年后边工作边找,会怎么样呢?

有的设计公司到了元宵节才正式进入工作状态,为了找到合适的工作你会申请很多家设计公司。但面试在工作期间,身为员工的你又不得不请假,请假得多了明眼人一看便知这是啥算盘。

譬如,今年春节在2月份,理想状态是在三月到四月间找到工作。找到工作后再跟老板提辞职,多半公司需要交接工作一个月,再加上患有习惯性辞职后旅游症,疗效需要半个月到一个月不等。极其有可能会拖到5月、6月才能正式上岗。更别提适应工作岗位等,半年的时间又浪费了。

再谈回年终问题。

跳槽跳槽,工资总会越跳越多。但只在新公司工作半年的设计师,年终又能拿到多少呢?谈得势力也实际一些,如果新公司的工资比原来的公司高得多呢?那么,年终可以作为一个左右选择的标准吗?

很多设计师不愿意年前辞职,就是为了一份年终。认为年前领了年终就提辞职是一件罪恶的事情,为什么是罪恶的呢?如果说年终是老板发给设计师2015年的奖励和对2016年的期望可实际上,12月新来的设计师,到1月发年终时,压根就领不上几毛钱。可知年终是对一个设计师2015年来工作的肯定,那领了这份年终又何罪之有呢?

也有设计师担心,设计圈子说大不大,都在一个城市如果辞职、年终处理得不漂亮,容易在其他公司受排挤。可又担心提前跟老板谈了辞职,年终会减额甚至没有。如果遇到这样的不良老板,建议大家可以举报。既然他连年终都不给你,到底是谁不厚道呢?

如果领年终无可指摘,老板不给年终不厚道,都是在劳力工作者,拿钱怎么了?

接下来说,年后机会多。

拜托!设计公司从来不问是年前招人好,还是年后招人好,他们一直全年度无休眠都在招人好吗?在工作上,没有责任感、没有危机感、没有意志力的人,别说跳槽了先担心会不会被辞退吧。


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